据国家统计局统计数据显示，我国2022年前三季度GDP为870269亿元，按不变价格计算，同比增长3.0%。有经济学家分析指出，当前经济仍处于求稳、复苏阶段，多行业前景依旧面临挑战。但对于企业来说，则意味着增量市场红利在逐渐退去，企业竞争进入存量市场博弈阶段。
企业想要实现良性经营，需要找到更加灵活、高效的管理方式，从而快速适应市场需求变化。在探寻降本增效的过程中，数字化管理得到普遍应用，越来越多的企业开始尝试拥抱SaaS系统。艾瑞咨询曾对百余家企业进行调研，结果显示有31.4%营收在1亿以内的企业每年投入10-50万用于购买SaaS产品，有30.6%营收在1亿以上企业每年对SaaS投入金额在50-100万。对小型企业来说，SaaS产品使用门槛低且付费模式灵活，可缓解资金压力;对于中型企业来说，SaaS产品可适应其快速扩张带来的需求变化;而大型企业衍生的决策辅助、营销辅助、企业培训等需求也会尝试选择SaaS产品来满足，且随着企业对SaaS接受度提升，其应用场景正从边缘辅助向核心业务渗透。
可见，企业数字化转型的浪潮已经席卷而来，而拥有一批数字化人才是企业转型的根本保障，也是企业数字化转型和发展最核心的要素。如何通过科学的方法选对和培养合适的数字化人才，成为摆在企业面前的一道必答题。
为助力企业在转型变革中获得成功，讲真为企业提供数字化人才培养的智能学习平台。讲真SaaS涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业搭建数字化人才成长体系。
在招聘阶段，讲真SaaS根据不同岗位需求，构建人才标准与岗位模型，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，高效筛选海量人才，助力企业在人才竞争中脱颖而出，完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作，大幅节约节省时间成本和人力成本。在人才培养的过程中，讲真SaaS因材施教，为企业实现技能类、兴趣类、通识类等课程体系搭建，形成培训高质量运营管理方式，有效助推员工个人价值与能力提升，完成关键岗位培养，实现员工绩效稳步增长。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养。在人才管理方面，讲真SaaS提供学习管理系统、知识管理系统、在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖几十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，随后的测评报告中，会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，助力员工健康成长。截止2022年9月，讲真SaaS已签约近1000名全领域讲师、开发200余门课程，并获得超20家企业客户的高度认可，为企业招对人、用好人、完善人才战略目标注入强劲动力。
伴随数字经济不断释放强大动能，数字化转型已经成为企业发展的必然选择。未来，讲真SaaS将针对企业主需求，不断进行平台优化，打磨产品和服务体验，为企业人才培养提供更全面的定制化课程与更完善的培训服务体系，助力企业培养专业人才，提高工作效率，找到降本增效新通路。
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