近期，北京、上海、广州、深圳、江苏、河南、安徽、厦门、宁波等多个省市陆续发布境外职业资格认可政策，围绕从业便利、职称衔接、人才引进等推出系统性举措。标志着中国正加快构建与国际接轨的人才评价体系。
作为全球工程技术领域权威专业学术机构，IET所授予的特许工程师(CEng)、主任工程师(IEng)等国际职业资格，在此轮各地发布的政策中，获得了广泛认可。
IET中国区负责人龙宝罗认为：“中国各地出台的这些新政策，是推动国内人才评价体系与国际标准接轨的重要举措。我们很高兴地看到，特许工程师(CEng)、主任工程师(IEng)等IET资质获得官方认可，并配套了职称认定绿色通道等实质性利好。这一举措既为持证会员拓宽了职业发展空间、提升了职业流动性，也助力本土产业吸纳具备全球认证资质的工程技术人才，实现了双赢。”
多地政策亮点纷呈，IET资质享多重红利
从最新发布的政策来看，各地普遍采用“目录制管理”，通过明确境外职业资格认可范围，并配套差异化支持措施，逐步构建制度框架。持有不同类型认证的IET会员，可根据所在地政策享受相应红利。
北京突出“分层精准”，将CEng、IEng纳入认可目录。持证人员不仅可纳入工作居住证办理范围，境外从业经历可视同境内经历;外籍人员办理工作许可可不受学历、学位、工作经历限制，年龄亦可放宽。CEng、IEng均可对应中级职称，作为申报高级职称的条件。
上海同样将CEng、IEng纳入认可清单。持证人可根据学历、资历直接申报认定初级、中级乃至副高级职称，境外从业经历可视同境内经历;外籍人员符合条件的可办理外国高端人才(A类)来华工作许可，可申请最长10年期的人才签证。更重要的是，上海明确探索境外职业资格与境内评价标准的互认机制，为未来实现资质双向等效奠定了基础。
CEng、IEng在广州也获认可，南沙区更是给予了“真金白银”补贴与“全家无忧”安置相结合的政策。持证人员不仅可获得现金奖励，子女入学、配偶就业、父母养老等均在政策保障中，并允许符合条件的境外工程师在区域内直接执业。而CEng、IEng在深圳则被纳入视同职称认可目录，持证人员可直接用于申报更高等级职称，简化评价流程。
江苏在认可CEng的基础上，特别将特许技术经理CM纳入比照认定目录，符合条件的人员可直接认定高级职称并颁发证书。河南、安徽分别认可CEng、IEng，持证人员可享受工作许可便利，符合条件的纳入高层次人才服务范围。厦门则认可IEng资质，明确了比照认定助理级和中级职称的具体条件，为年轻工程师提供了清晰的成长路径。为了鼓励当地工程师获得国际行业资质，加快世界人才中心建设，宁波已连续数年为本地CEng、IEng发放奖金，2026年的奖金金额分别是两万元和一万元。
获IET资质认证，拓展职业发展空间与国际流动机遇
随着政策持续落地，制度红利正逐步释放。各地通过认可境外从业经历、优化工作许可及人才服务等举措，显著降低人才流动与发展的制度制约，使职称晋升路径更加清晰可预期。
在制度不断完善的同时，境外职业资格认可正由单向引进逐步走向双向互认。各地通过直接认定、考试减免等方式推动国际职业资格在国内有效应用，同时也在探索支持本土人才参与国际评价体系。这一趋势表明，中国职业资格评价体系正加快与国际标准接轨。
作为这一进程的积极参与者，IET将持续深化与国内相关机构的沟通与合作，协助会员更好把握政策机遇，促进工程技术人才的交流与融合。
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