数字化时代，数据作为全新的生产要素，大大改变了企业商业竞争的模式。数字化让组织之间的交易成本变低，同时产业链之间也变得更有弹性。过去简单、线性的产业链被击破，取而代之的是更加高效的、以消费者为核心的各类生态系统，而这也促使着更多企业迈出数字化转型的步伐。
同时，相关政策也驱动着企业数字化的普及。2022年国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》提出，要充分发挥数据要素作用、大力推进产业数字化转型;2023年发布《数字中国建设整体布局规划》中也指出，要做强做优做大数字经济，培育壮大数字经济核心产业，研究制定推动数字产业高质量发展的措施，打造具有国际竞争力的数字产业集群。
在政策驱动与实际需求下，数字化转型已成为企业的共识。而值得注意的是，数字化人才是企业转型的根本保障，也是企业数字化转型和发展最核心的要素，因此数字化转型也对企业人才能力提出全新的要求，企业需要准确判断自身的人才结构、人才能力的调整方向与策略，并开展相应的培训工作。
为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真企服为企业提供数字化人才培养的智能学习平台。讲真企服涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业高效搭建数字化人才成长体系注入动力，在转型过程中提速提质。
在招聘阶段，讲真SaaS充分利用数字化工具，根据不同岗位需求，智能化生成人才画像，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，精准提取电子简历中的关键信息，完成简历剖析识别与分析管理，并进行智能分类储备，快速匹配能够胜任不同岗位的优秀人才，精简招聘周期，用科技让人事部门的工作体验与工作效率发生质的变化，为企业高效招纳贤士，实现数字人才库的构建和激活。
在人才培养的过程中，讲真SaaS会迎合企业实际发展需求，基于人工智能，搭建起知识库与讲师资源库，并在教学工具的配合下，为企业提供全方位的学习落地支撑，成为数字化企业学习软件云平台。在员工学习过程中，讲真SaaS因材施教，提供技能类、兴趣类、通识类等课程选择，为员工铺设多元化学习、成长路径，实现人才精准化培训。同时，企业也可根据自身需求自定义课程内容，开展定制化人才培养，最终低成本、高效率、大规模构建更为完善的数字人才体系。
在人才管理方面，讲真SaaS会根据员工职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，提升人均综合素质水平，实现技能与绩效的“对齐”，以适应业务发展对人才的要求。讲真SaaS还实现测训一体化，提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，实现测、学、练、考、评全过程在线化与信息化。讲真SaaS还会生成测评报告，根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，从而在激烈的竞争中占据优势，赢得主动。
数字经济时代，各领域的商业逻辑和竞争格局处于持续的变化更迭之中，人才之战全面打响，存量竞争也随之拉开帷幕，企业需要通过更加精细化的管理，以解决高质量发展问题。未来，讲真企服将针对企业主需求，不断进行平台优化，助力企业在数字化时代中加速智能变革，走向可持续发展的未来。
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