近日， Moka智能化招聘管理系统在HRMAC人力资源管理者公会主办的第六届年度人力资源高峰论坛上荣获“大中华区人力资源价值大奖”。
此次高峰论坛以“活在当下、共享未来”为主题，在上海浦东淳大万丽酒店隆重举行，近800家知名企业人力资源高管与行业专家亲临现场。
颁奖仪式将全场的气氛推向了高潮，主办方表示，行业的发展同样离不开在各个领域为企业提供各项人力资源解决方案的专业咨询服务公司。各方企业通过在各自的专业领域不断精进，助力企业开阔视野、提高效能，降低成本，提升竞争力。
2019年度“大中华区人力资源价值大奖”旨在以“推广最优质服务，引领行业健康发展”为目标，表彰能力领先、服务专业，能针对企业痛点给出解决方案，引领行业发展，获得客户认可与信赖的人力资源优质合作伙伴。此次获奖，是对Moka智能化招聘管理系统优质产品服务与行业领先地位的认可。
Moka，是一款为希望提升招聘管理效率和践行先进管理理念的中大型企业提供更好用户体验的智能化招聘管理系统，帮助企业实践先进的人力资源管理理念，持续获取合适的人才，实现业务发展的目标。
Moka智能化招聘管理系统包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同;积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
现Moka已服务超过500家知名企业客户，包括小米、搜狗、麦当劳、三只松鼠、九阳、赫基国际集团、达内、沪江、爱康国宾、菲鹏医药、绿城管理、首创股份、保利地产、复星集团、太平洋保险等，覆盖互联网、零售、金融、教育、医疗、地产等多个行业，深受用户好评。
Moka鼓励HR从繁琐的事务性工作中脱身，用更多精力投入创造性工作中，为组织赋能，打造企业组织力。Moka Co-founder & CEO 赵欧伦认为：“组织力是企业核心竞争力的DNA，标志着企业每个阶段的特征，是企业竞争、发展的引擎。“
凭借拥有多行业头部客户的优势，赵欧伦深入了解多种组织形态，并与各优质企业人力资源管理负责人长期探讨研究。目前，数字化变革大势所趋，如何推进人力资源数字化升级，如何提升企业组织能力，如何让用户体验助力企业组织管理升级等，赵欧伦对此有了更深的认识。
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