近日我国机器人行业研讨会在浙江展开，与会人员对机器人行业现状进行了探讨，指出我国机器人产业最大的问题是缺少创新型人才。
我国机器人行业整体呈现出很多矛盾的现象：机器人相关媒体报道多，市场上流通的机器人产品少;机器人相关资本规模大，潜心机器人产品业务企业少;机器人相关研发工作多，掌握机器人核心技术团队少。
专家表示，这些矛盾的现象反映了我国机器人行业的现状，最突出的问题就是机器人行业缺少创新性。再深入思考就是缺少进行相关研发的人才，而缺少相关人才的原因是多方面的。
首先，相关人才产出模式尚不成熟，高校机器人专业还有需要完善的地方。有消息称，2016年度我国有数十家高校新增机器人相关专业。但是短期内这不能缓解人才短缺的问题，机器人专业培养的人才至少需要三四年以上的学习才能流入市场;更关键的是，机器人相关专业不少是近几年新增的，高校培养人才的体系尚不完善，学生很难在学校获得系统化机器人知识的学习。
其次，高校教师团队整体中年化，其掌握相关知识结构不够前沿。据悉，我国高校进行机器人相关知识教学的教授年龄大多50岁左右，大多来自机械及自动化等专业。这些专家在大学进行专业知识学习时，我国机器人行业基本上还没起步，因此其学到的知识不够专业和系统。虽然这些这些学者可以在之后的研发工作中不断学习进步，但总体而言其知识体系不能满足时代要求。
最重要的是，我国机器人相关人才流失情况比较严重，较大比例流向其他领域。据统计，2010年以前机器人专业学生毕业后从事机器人相关工作的仅占15%，当然近年来有所好转比例增至40%，但总体来看一半以上学生并没有将学到的知识运用到机器人行业。一方面机器人行业尚未成熟，传统行业稳定的工作更受青睐，另一方面企业对研发人才的要求较高，而研发条件却不完善。
笔者认为，虽然我国机器人行业存在人才短缺的问题，但近年来不少矛盾的状况都在一步步改善。只要高校完善教学模式做好人才培养工作，而企业加大研发投入改善研发条件，相信越来越多的专业人才会回归到机器人行业，形成高校-人才-企业这样一个稳定的机器人研发体系，从而我国的机器人产业也将获得质的提升。
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