家政服务惠及千家万户的幸福，阿姨应该是雇主家庭的好帮手，但实际上，的确有个别家政服务员隐瞒真实身份信息，如果家政公司没有做好身份核实的第一关，这样的阿姨上户则非常危险。对此，金佳缘家政有一套自己的身份审查机制。所有阿姨在金佳缘寻求工作机会时，首先会被要求出示身份证件，经过三重个人信息查询。首先，金佳缘通过特殊渠道可以验证阿姨身份证信息是否真实;其次，还能通过系统查询到阿姨的信用情况，即是否有法院判决未履行，杜绝有法律纠纷的阿姨上户;最后，金佳缘可以查询到该从业人员的手机号码是否为本人常用号码，以防发生突发情况找不到阿姨人在哪里。
如果以上信息无误，则万家缘才开启对该从业人员职业技能、健康情况的查验。对于这种严格的审查机制，金佳缘创始人王伟女士是这么看的：公司坚持的审查机制是职业化、规范化的管理标准。雇主基于对家政公司的信任，才会通过其寻找服务人员并缴纳相关服务费用，那么我们有责任做好全面服务。这种服务不限于是阿姨面试及到雇主家庭这个阶段，应前置到阿姨筛选这个审查阶段。一个身份真实、信用可靠的阿姨才有资格进入这个行业。金佳缘不挣快钱，我们挣的是良心钱。客户的口碑会给我们带来更多的订单，这也是家政行业可持续发展的根基所在。”
金佳缘创始人 王伟
通过对金佳缘的了解可知，作为从事家政10余年的家政行业老兵，王伟更看重的是安全，而这也是所有雇主家庭的一致诉求。据了解，金佳缘在管理模式上也采取了无纸化管理，所有阿姨通过网络查验、登记信息，这种互联网化的管理模式，不但让更多的雇主对家政人员的信任感增强，也推动了家政公司管理模式的创新。
金佳缘采取的身份审查模式，一方面为雇主家庭提供了大量的放心阿姨，另一方面也是在为值得信赖的家政从业人员赋能，让她们更具有公平的竞争优势。从王伟女士的见解中也可以得知，金佳缘正在通过互联网工具，实现阿姨信息的联动共享，为未来的品牌连锁经营打下坚实基础。
家政从业人员身份信息难核实，这本是家政行业的“痛点”，但是在金佳缘的管理模式下，真实可信的阿姨已经成为“卖点”。通过平台找到满意阿姨的雇主也不吝啬对金佳缘及王伟女士的赞赏。靠谱，已经成为王伟及金佳缘在行业中处于优势地位的显著特点。
在北上广这样的大城市，家政行业是需求旺盛的一个行业，但是这样的大需求同样也在推动家政服务业转型升级、提质扩容。如果有更多像金佳缘这样高准入机制的家政公司，一定会带动整个行业向规范化、职业化、品牌化发展。
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