在传统观念中，货车司机从业门槛低，并不需要专业知识技术，只要有驾照便可以入行。但随着互联网对传统货运行业的不断渗透，货运司机群体也正在呈现出新的面貌。目前，我国共有3000万货车司机，作为短途货运行业独角兽企业，快狗打车截至2020年已累计为450万司机解决就业问题。据快狗打车发布的《2020货车司机数据报告》显示，2020年快狗打车平台司机平均月收入达到1万左右，是交通运输行业整体平均月收入的1.2倍，在快狗打车，货车司机正在拥有更加具有价值的就业选择。
完善司机从业环境
让每一位平台司机具备服务意识，是打造网络货运行业壁垒、帮助司机进一步实现自我发展的关键。为做好平台司机思想教育工作，2019年，快狗打车成立了流动党支部，充分发挥深度连接蓝领劳动者和货运司机的行业优势，以党建凝聚企业发展动力，帮助流动党员和劳动者成长成才。
除了注重司机在思想方面的健康发展，改善司机在日常工作中的环境也是快狗打车不断努力的方向。货车司机的日常工作中，驾驶时大脑的长时间专注以及局部肌肉的持续收缩注消耗着大量能量，极易产生疲惫感，为安全驾驶增添隐患。为了让给司机的工作环境更加安全舒适，快狗打车从切实改善卡车司机工作休息环境入手，在20个城市设立了“司机之家”，供司机在拉货途中随时进行休整，让广大货车司机拥有了可以随时歇脚的“流动的家”。接下来，快狗打车还将根据司机主要活动区域，在更多城市推广“司机之家”的建设，为司机提供更多切实有效的服务。
提升蓝领劳动者社会价值
面对劳动者，快狗打车始终秉持“奋斗者为本”的企业价值观，为每一位平台司机铺就职业化的发展道路。为了让每一位劳动者的付出得到物质与精神上的双重回报，快狗打车自2018年起开始举办“城市英雄”活动，旨在挖掘隐藏于平凡之中的正能量，为货车司机群体赢得更多来自社会的肯定。
在7年的发展历程中，快狗打车始终致力于通过各种方式保障货车司机的权益，积极为货车司机发声。一年一度的“城市英雄”评选活动，不仅是对货车司机在日常工作中的耐心服务、勇于助人的表彰，更是对全体货运司机乃至整个蓝领群体的致敬。
近年来，快狗打车不断为提升司机群体就业率、帮助司机群体创造更有保障的生活而努力，在致力于解决广大劳动者就业问题的同时，快狗打车也始终积极为司机们提供更好的职业发展和福利保障，通过不断创新服务模式，从多维度出发改善货运司机生活，让货运司机真正体会到职业幸福感。未来，快狗打车将继续构建更加完善的城市货品出行网络，用不断发展的创新精神为司机群体带来更加体面的生活，改善货车司机从业环境。
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