年年做校招，你是否注意到校招开始的时间和形式正在悄悄发生变化?我们注意到，无论是今年的春招，还是正在进行中的秋招，都比往年开始的早了些;受2020年新冠疫情影响，无接触招聘方式也成为企业依赖的方式……
聚焦校招场景，过去一年多，Moka 针对校招场景，产出《Moka 校园招聘管理白皮书》，分析该领域的最新动态与趋势;输出数字化招聘最佳实践;举办了5+线上线下垂直活动，邀请行业大咖分享校招实战经验、校招新玩法。
每一篇案例都是招聘技能的输出、每一位嘉宾分享都是务实高效的校招计划。正值企业大力开展校招的时候。我们给大家整理了一份校招全攻略合集，这次校招精华合集包含：
一、6大校招前沿趋势，更了解校招
1. 毕业生求职方式多元化
新一代年轻人找工作的方式更加多元化，更注重求职体验。除参加校园宣讲会、双选会，现在借助社交网络、信息化平台搭建的内推渠道找工作。
企业在设计招聘流程时，更应该顺应年轻一代人的求职心理，注重体验、精进校招关键环节，为年轻人带去好的求职体验。
2. AI技术赋能数字化校招进程加速
技术在招聘中的应用不断深化，借助数字化招聘管理工具，企业更倾向加速数字化转型，通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析。
3. 无接触助力企业网罗人才
疫情助推企业无接触招聘形式成为主流，在线面试、在线开展空中宣讲会。线上作为招聘方式的一种补充，使得企业多了一重保障，能够从容应对突发情况。
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二、校招管理6+案例，引领企业高效招聘
1. 小米集团
作为年轻的世界500强公司，一直以来是揽才大户。对于小米这样有着大规模校招需求的企业，如何在大规模校招需求下，提升招聘效率、优化招聘管理流程来获取优秀毕业生，是急需解决的问题。
配置高级用人经理角色，帮助HR解决简历的分配与流转问题，HR将符合要求的简历筛选出来后推送给面试官，面试官可以自主发起面试，并安排接下来的面试轮次与每一轮的面试官，从而在繁琐的面试流程中担任重要角色，而HR只需要重点关注简历筛选前期的工作即可，大大简化了工作量。
2. 滴滴出行
Moka为滴滴校园招聘业务提供全面的解决方案，助力滴滴精准获取人才。滴滴校招采用的是项目制形式开展校园招聘工作，如实习生招聘项目、应届生招聘项目……实习生招聘项目是滴滴校招全年开展的项目，他们希望该项目建设一个单独的人才库，方便HR定期复盘实习生项目的招聘情况。
滴滴校招借助Moka系统实现校招人才库和实习生人才库的分库设置。帮助企业更便捷管理专项人才，提高人才复用效率。
3. SHEIN
SHEIN一直用数字化手段助力业务部门更科学、更高效的工作。Moka招聘系统已经帮助SHEIN解决了诸多社招难点，包括优化了招聘流程，缩短了招聘路径，解决了HR、面试官和候选人三方之间的异地招聘协同问题等。
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三、10位名企校招大咖，分享校招心得体会
过去，Moka聚焦校园招聘与雇主品牌建设，举办了5场以上的校招公开课，邀请了10+以上嘉宾分享校招经验，包括vivo、作业帮、小米集团、猿辅导、广联达、京东等十多位校招负责人。
下载校招精华合集，不仅可以了解到嘉宾精彩观点，还可以查看每位老师的视频回放链接~
四、1套智能校招方案，覆盖招聘全流程
校招季，HR总会遇到这样那样的校招问题，怎样解决呢?Moka深入融合校招场景，将招聘业务分为校招推广阶段、校招执行阶段、效果评估三大阶段，给出解决方案，让Moka招聘管理系统成为您的得力助手!
以上就是针对校招推广期、实施期、效果评估期，Moka给出的智能化招聘解决方案。
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目前，小米、滴滴、作业帮、深信服、搜狐等百家企业已经借助Moka智能化招聘管理系统开展校招。
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