以下内容，真实有效纯属虚构
如有雷同，纯属巧合
一些人为了在领导面前表现努力工作，经常不按时下班，其他人也如法炮制，最后形成大家都故意加班的局面。
一个陀螺式的死循环很容易搞得人心力交瘁、身心俱疲，无论是相对于个体而言，还是相对于整个社会来说，面对它，就是一项挑战，我们的最终目标是“良性竞争”。
从今年开始，许多大的互联网企业开始为员工减负。有的企业取消了强制加班制度，也有企业取消了大小周休息制度，将休息制度调整为双休。
这些都是好的现象，意味着企业开始关怀自己的员工，想要给员工更好的福利，更多的个人休息时间。当然归于员工本身来说，追求差异化的竞争，或许才是对抗“焦虑”最有效的办法。
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成功的关键是要有持续地创造并提供差异化价值的能力，所以你就要想办法,创造出不可替代的附加值。那如何在职场塑造差异化的竞争力？
#1
升维思考
如果你始终局限在问题里面去看问题，那么最终得到的依然是被问题所限的结果，唯有跳脱出问题，才能看到隐藏在问题背后的本质。比如有人落水，常规的思维模式是“救人离水”，而司马光的逆向思维，是把缸砸破，“让水离人”，救了小伙伴性命。
#2
增强自我优势
许多人都听说过“短板理论”，但想要进行差异化竞争，就需要运用与之相反的“长板理论”。也就是我们需要增强自身长处，才能让自己获得差异化竞争的实力。比如我们在学习中常会看到这样的同学，很多门功课都很均衡，全都在平均线以上，但是没有成绩很突出的学科，那么这种学生一般成绩不差但是不起眼。
提升竞争力，除了自身内在的一些能力需要加强，还需要改良或引进得力的助手，提升生产力。比如你能够用十分钟完成别人一小时的工作量，或是五分钟就能响应客户的需求，在职场的赛道上，你势必会走得比别人更快、更远。
所以有一台像全新戴尔Latitude 5520商用笔记本来做坚实的后盾，工作效率事半功倍。
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