疫情期间，Moka针对HR在招聘中的工作做了深入调研，发现大部分的HR转为线上招聘的形式。可见，招聘工作依然耽误不得。但从线上+线下结合转为完全的线上招聘是一个突然的转变，不仅需要HR们快速适应新的方式，还要在招聘工作的每一个环节上做出更符合当前状况优化。
在复工初始，就有很多HR反馈Moka“保温期”功能在这个时期发生了重要的作用。“招聘有很多轮次，现在的情况就是‘不可控’，候选人和用人方都不太有安全感，相互观察与观望，我们可以在不同的轮次下设置一个合理的‘保温期’让供求双方一直保持着‘强关联’。”
Moka“保温期”是什么？
“保温期”是Moka的一款个性化功能，为了让系统更好地与HR的工作场景结合，“保温期”贯穿着整个招聘工作始末，其中包含“面试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“职位保温期”和“HC保温期”。
设置“保温期”提醒之后，系统将会在合适的时间提醒HR推进某项招聘。比如在面试前、offer发出后、入职前，通过系统或邮件的方式提醒相关HR与候选人保持沟通的热度。Moka默认为您开启提醒，默认面试前3天、offer发出后2天、入职前3天提醒相关HR。
举个例子，当一位候选人在阅览了公司的招聘启示之后，投递了简历，在那个当下他对该职位抱着相当大的热情。但随着时间的推移，可能会发生热情递减的情况。那么，和候选人的沟通保持什么样的频率?在什么时间点更能得到积极的反馈?每一个环节下，HR都可以根据自己的工作习惯设置需要提醒的时间节点。系统就会提醒HR及时反馈给候选人，将用人单位和候选人之间的意向保持着“高温”状态，HR得到工作关怀，候选人得到尊重，最终提高了招聘效率。可以说，“保温期”为HR的招聘工作上了一份“保险”。
在今年春节疫情期间，这个功能也为很多正在进行“无接触招聘”的HR们提供了很好的支持。当一个候选人在家正在考虑求职，或者更换工作，他会在网上浏览很多个职位，然后试着投递简历。随后，他收到了好几家企业的面试邀约，为了提升远程办公的效率，大部分会是视频面试。对于候选人来讲，他们没有去现场感受公司氛围，没有与面试官面对面接触，对面试官而言也是如此，相互之间建立的熟悉程度和情感到这一步还是比较薄弱的。为了使双方的联系“保温”，设置“保温期”提醒之后，系统将帮助HR和候选人增加黏性，提高入职率。
当有的候选人由于隔离等原因无法立即入职时，“入职保温期”就是HR们最常用到的一个功能了。因为每个人的入职时间会根据具体情况有差异，假如单凭HR用自己的文档做记录，不仅效率低，还容易遗漏信息。使用Moka“保温期”功能，设置好“保温期”提醒，系统会自动提醒HR在什么时间应该去注意关心下哪些候选人，省事又省心。
保温期里保温着什么？
Moka认为，HR的工作是极具“人性化”的，是有“温度”的，在技术和数据基础之上如何确保每个工作环节高效地展开的同时，还能体现HR工作的严谨与关怀并存?“保温期”里正是保温着这份“温度”。而当一些沟通和提醒事项被系统贴心代劳之后，HR们也能更为专注挑选合适的候选人，为企业保证活力和保证战斗力贡献更多的专业价值了。
Moka因为免安装，易上手，学习成本低，推广快等优势，为HR加速改进中的工作方式提供了更舒适、更稳妥的保障。
关于Moka
北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。
我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。
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